Propuesta de mejora del programa de capacitación para los colaboradores del estudio jurídico – periodo 2019

Abstract

El Estudio Jurídico brinda servicios de Asesoría Legal, Patrocinio Legal, consultoría, capacitación jurídica, docencia y formación continua con especialidad Penal desde el año 2018, hasta la fecha no cuenta con un Área o Departamento Administrativo menos con un Departamento de Recursos Humanos, por ende, los trabajadores nuevos que ingresan a laborar no son reclutados, ni seleccionados de manera administrativa, sino que entran directamente a trabajar por ser recomendados por contactos, el cual implica ventajas y desventajas al ser realizado de esta manera, tal vez por un tema de confianza, confidencialidad por la información a la que tendría acceso de casos, pero nada asegura que se desempeñen de manera adecuada, o que sea el personal idóneo para el puesto; referente a las funciones la empresa no ha establecido un Reglamento de Organización y Funciones (ROF) ni un Manual de Organización y Funciones (MOF), por este motivo los trabajadores no conocen su perfil y descripción de puesto, actualmente ellos realizan las funciones que el Gerente General les indica a diario o indicaciones por caso.