Implementación De Un Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional En Una Empresa De Tercerización Laboral Minera De Lima Cercado Bajo La Norma Ohsas 18001

Abstract

La alta competitividad laboral exige a los trabajadores a innovar constantemente en el ejercicio de sus funciones a fin de obtener mejores beneficios económicos. A esto, se debe considerar, además, la influencia del imperante mundo globalizado que renueva los pilares de conexión a nivel mundial. Entonces, se configura un panorama en donde todas las empresas, y, en consecuencia, todos los profesionales, pueden competir ante una oportunidad de crecimiento sin importar su ubicación geográfica. Es decir, ya no existen fronteras. Ahora bien, una vez propuesto dicho panorama, se debe considerar, además, que las empresas, direccionando la temática a la delimitación del tema propuesto, deben maximizar la productividad de los recursos empleados, porque cada ahorro puede ser invertido en capacitaciones para el personal competente, a fin de obtener oportunidades estratégicas en pro de la generación de riqueza. Sin embargo, los emprendimientos, sin lugar a dudas, más allá de los alcances y cifras positivas que pudieren acarrear, son propensos a una serie de riesgos, accidentes de trabajo (simples, moderados y/o mortales) que pueden siniestrar, de forma temporal o perpetua, la vida de una persona. Llegado a este punto, cabe especificar que todos los trabajos son propensos a la tragedia: pese a que el desenvolvimiento de los trabajadores aparentemente no signifique un riesgo para su vida. Prueba de ello, según el portal informativo web de la Universidad ESAN, Conexión-ESAN, en una publicación de enero de 2018, detalla que los casos más comunes de accidentes son “ocasionados por golpes de objetos, sin contar caídas (18,31%)”, por ejemplo, y entre los que también figuran con alto porcentaje, se destacan las lesiones propias de “esfuerzos físicos o falsos movimientos (11,42%), o “los accidentes debido a aprisionamiento o atrapamiento (6,02)”; y que, entre otros, el “0,75 de casos” son accidentes mortales. Por tal motivo, la existencia y posterior implementación de OHSAS18001 (Occupational Health and Safety Assessment System), en las empresas garantiza, para Balcells (s/f), una reducción considerable de los riesgos a fin de perdurar la integridad de los trabajadores. En parte, dicha implementación, además, se entiende como un afán imperativo de las empresas por “humanizarse” en buena medida. Esto, además, se justifica porque, sin lugar a dudas, y ante un panorama más inteligente y saludable, se convierten en promotores de la salud de sus trabajadores, que son parte sustancial de su existencia. Es decir, los trabajadores, valga la redundancia, no son vistos como personas que únicamente asisten a su centro de labores a emprender sus funciones, sino que son vistos, desde una perspectiva más natural, como seres que necesitan cuidado, protección, asistencia, al ser, tal y como se bosqueja en los lineamientos de las empresas, “parte de la familia”. En consecuencia, OHSAS 18001 se encarga, por decirlo de esta manera, del “proceso de formación profesional y capacitación técnica” en todos los niveles de “las organizaciones” a fin de maximizar “el rendimiento”, partiendo del “recurso humano” en óptimas condiciones, y sin factores internos y/o externos que la vulneren (Terán: 2012). La empresa ASC OUTOSURCING S.A.C. no es exenta a la modernización constante del mercado así de como los riesgos que ello demanda. Más aún, siendo una empresa que se dedica a la tercerización de personal para el sector minero. Es decir, los trabajadores de la referida empresa son propensos, sin lugar a dudas, no solo a sufrir golpes con alto grado de mortalidad, al impactar, por ejemplo, desde una altura considerable debido a la realización de trabajos en altura, así como también accidentes por contacto con materiales peligrosos, como es presumible, posteriores enfermedades ocupacionales. Por tanto, el presente trabajo de investigación pretende establecer estrategias de mejora, así como beneficios académicos presentes y futuros, en relación al empoderamiento de las empresas, tomando como caso práctico la empresa referida anteriormente, para así, además, revalidar la importancia de OHSAS 18001 en todos los aspectos de desarrollo. De esta manera, retomando la delimitación del tema propuesto, se impera, además, otorgar un buen grado de posicionamiento a la empresa ASC OUTSOURCING S.A.C. en relación al mercado laboral competente, preponderando el talento humano en todos los niveles: plasmándose en la calidad de sus servicios. El capítulo 1 del trabajo inicia con la descripción de la realidad problemática, es decir, lo que padece la gestión de la referida empresa en relación a OHSAS 18001, así como su posterior justificación, la delimitación del proyecto a nivel teórico, temporal y espacial, y el planteamiento del objetivo general y de los objetivos específicos, partiendo de la formulación del problema. El capítulo 2 trata de los antecedentes tanto nacionales como internacionales con respecto a la variable de la implementación y posterior aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en las empresas, a fin de garantizar y sustentar la importancia de su desarrollo. Por otro lado, se desarrollará la medula del marco teórico, donde se priorizará los conceptos, características y procedimientos de la variable anteriormente mencionada, entre los que figuran, además, la definición de los términos básicos. Finalmente, el capítulo 3 trata del modelo de desarrollo de suficiencia profesional propiamente dicho, donde se abundará sobre el modelo de solución propuesto, así como el de los resultados encontrados al finalizar el estudio.