Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.untels.edu.pe/jspui/handle/123456789/95
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCáceres Sánchez, Gabriela Yosselin-
dc.date.accessioned2021-02-23T20:01:26Z-
dc.date.available2021-02-23T20:01:26Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://repositorio.untels.edu.pe/jspui/handle/123456789/95-
dc.description.abstractEste trabajo de investigación se realizó en el Departamento de Recursos Humanos del Banco de la Nación - Oficina Principal. El estudio es descriptivo - correlacional, cuyo objetivo principal era determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. Para obtener la información, se encontró la muestra considerando una población de 104 trabajadores y, según el cálculo estadístico, se encuestó a 50 trabajadores del Departamento de Recursos Humanos entre hombres y mujeres, que han estado prestando su trabajo como personal contratado y designado en esta institución. Con respecto al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario de clima organizacional que contiene 48 preguntas cerradas. Por lo tanto, se afirma con un nivel de confianza del 92% que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos. Las conclusiones alcanzadas a través de este estudio muestran que los empleados del Departamento de Recursos Humanos a veces logran realizar un desempeño que obtiene una calificación regular; Esto hace que no se sientan cómodos en sus trabajos debido al clima organizacional inestable que se maneja.es_ES
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional Tecnológica de Lima Sures_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.eses_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleInfluencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores del Departamento de Recursos Humanos del Banco de La Nación – Oficina Principales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
renati.author.dni46884936es_ES
renati.discipline712096es_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Facultad de Ingeniería y Gestiónes_ES
thesis.degree.nameAdministrador de Empresases_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04es_ES
Aparece en las colecciones: Trabajos de Suficiencia AE

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Cáceres_Gabriela_Trabajo_Suficiencia_2017.pdf3,53 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons