Plan De Gestión De Talento Humano Para Elevar El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Empresa Evol, 2023

Abstract

El trabajo de suficiencia profesional se realizó con el objetivo de crear una propuesta de plan de gestión de talento humano con el fin de elevar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa EVOL, 2023. EVOL es empresa consultora que tiene como uno de sus recursos más importantes a sus consultores, por ello es fundamental contar con un proceso de gestión estructurado y enmarcado en elevar el desempeño laboral. Se elaboró el plan, a través de diversas metodologías, tales como recompensa total y capacitación E-Learning; y la normativa que enmarca la gestión del talento humano, tales como compensaciones al personal y la Ley de productividad y competitividad laboral. Se ha estructurado el plan de gestión que enmarca dos programas, uno de recompensa y otras capacitaciones; asimismo, un conjunto de estrategias de retención al personal. Según los trabajos de investigación citados en la base teórica, la adecuada gestión del talento humano aumenta el desempeño de los trabajadores, por ello se concluye que el plan de gestión propuesto mejorará el desempeño laboral de los trabajadores de EVOL, elevando el puntaje de la evaluación de desempeño del primer semestre del 2024 y logrando que el 100% del personal cumpla con las expectativas de la empresa.