Plan de mejora del clima organizacional orientado a la rotación del personal de la asociación condominio los parques de Villa El Salvador II

Abstract

Esta propuesta de trabajo se realizó en la Asociación Condominio Los Parques de Villa el Salvador II. Tiene como objetivo principal diseñar un plan para el mejoramiento del clima organizacional y reducir la rotación del personal. Para poder realizar el trabajo se utilizó la encuesta como medio para poder obtener información. El plan de mejora tiene como primer tema centrarse en la cultura organizacional, seguida por la comunicación de los objetivos organizativos en la segunda etapa. La tercera etapa se desglosa en sub temas que abordan el liderazgo, la comunicación asertiva trabajo en equipo y por último complementando con actividades orientadas a mejorar el clima organizacional y la reducción de la rotación del personal. Los resultados evidencian que la mayoría de los participantes experimentaron satisfacción con el plan de mejora, particularmente en la comprensión integral de la organización, generando un impacto positivo al alinear a los participantes con la cultura organizativa y en mejorar las habilidades de liderazgo y liderazgo de equipos en los participantes. Concluyendo que la identificación de factores de rotación en la Asociación Condominio Los Parques de Villa el Salvador II destaca la importancia estratégica de abordar estas causas, y la comprensión profunda permite la implementación de medidas específicas para mejorar la retención del personal, promoviendo así un entorno laboral más positivo y sostenible.