Abstract:
En Innova Digital Solutions S.A.C., la motivación laboral ha venido mostrando una
disminución por la escasa autonomía, falta de disposición para enfrentar desafíos y la presión
de los superiores, generando actitudes apáticas y ejecución de tareas por obligación. El
objetivo general del presente estudio fue de establecer el Clima Organizacional en relación
con la Motivación Laboral de los colaboradores de Innova Digital Solutions S.A.C. del
distrito de Barranco, en el año 2023. La investigación muestra un diseño no experimental de
corte transversal y nivel correlacional, la población estuvo compuesta por 45 trabajadores,
por lo que se decidió estudiar a todos en lugar de elegir solo a algunos como muestra. Para
la investigación, se empleó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario de 20 ítems
con escala de medición de Likert como instrumento de recolección de datos; el cual fue
analizado a través del Alfa de Cronbach arrojando un nivel de confiabilidad de 0.783 para la
variable Clima Organizacional y 0.753 para la variable Motivación Laboral. Los resultados
obtenidos demostraron que sí existe una correlación positiva y moderada entre las variables
Clima Organizacional y Motivación Laboral a través de un coeficiente RHO de Spearman
de 0.660 a un nivel de siginifcancia de p=0.000, menor al 0.05. Concluyendo así que, sí
existe una correlación positiva moderada entre el Clima Organizacional y Motivación
Laboral de los colaboradores de Innova Digital Solutions S.A.C. del distrito de Barranco;
es decir, cuanto mayor sea el clima organizacional, la motivación laboral se incrementará
paulatinamente
