Clima Organizacional Y Motivación Laboral De Los Colaboradores De Innova Digital Solutions S.A.C. Del Distrito De Barranco - Lima

Abstract

En Innova Digital Solutions S.A.C., la motivación laboral ha venido mostrando una disminución por la escasa autonomía, falta de disposición para enfrentar desafíos y la presión de los superiores, generando actitudes apáticas y ejecución de tareas por obligación. El objetivo general del presente estudio fue de establecer el Clima Organizacional en relación con la Motivación Laboral de los colaboradores de Innova Digital Solutions S.A.C. del distrito de Barranco, en el año 2023. La investigación muestra un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional, la población estuvo compuesta por 45 trabajadores, por lo que se decidió estudiar a todos en lugar de elegir solo a algunos como muestra. Para la investigación, se empleó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario de 20 ítems con escala de medición de Likert como instrumento de recolección de datos; el cual fue analizado a través del Alfa de Cronbach arrojando un nivel de confiabilidad de 0.783 para la variable Clima Organizacional y 0.753 para la variable Motivación Laboral. Los resultados obtenidos demostraron que sí existe una correlación positiva y moderada entre las variables Clima Organizacional y Motivación Laboral a través de un coeficiente RHO de Spearman de 0.660 a un nivel de siginifcancia de p=0.000, menor al 0.05. Concluyendo así que, sí existe una correlación positiva moderada entre el Clima Organizacional y Motivación Laboral de los colaboradores de Innova Digital Solutions S.A.C. del distrito de Barranco; es decir, cuanto mayor sea el clima organizacional, la motivación laboral se incrementará paulatinamente