Influencia De Los Factores De Motivación En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Empresa Silar Peru S.A.C. Año 2017

Abstract

En estos tiempos, por la gran competencia que existe en el mercado, las organizaciones están centradas en producir más destrezas, habilidades, y conocimientos en el empleado y trabajador que tiene a su cargo. Ante los diversos desafíos que se enfrentan todos los días, las organizaciones necesitan cambiar sus planes de trabajo. Por lo tanto, para las empresas, es necesario generar nuevas tecnologías desde la perspectiva de las ocupaciones y los clientes, de alguna manera consistentemente con la calidad del capital humano. De acuerdo a lo anterior, para la mejora de las capacidades del trabajador es necesario poner en práctica nuevas estrategias organizacionales. Por eso mismo, la motivación influye en el día a día de las personas, como una herramienta con la cual se alcanza metas y objetivos. Por eso, la motivación representa un hecho de carácter universal y además es un factor sustancioso del comportamiento organizacional, pues se enfoca directamente en el esfuerzo, el ánimo y el comportamiento del trabajador, produciendo en este un sentimiento de satisfacción con respecto a lo que realiza; también, incentivando a que trabaje más por la importancia que realiza y ejerce en la organización. Como se mencionó anteriormente, este trabajo de investigación se centra en el valor de los talentos en la organización, ya que muestran algunos factores que determinan la motivación laboral y cómo estos factores afectan su desempeño. Se cree que, al implementar políticas que beneficien a los empleados de la organización, es posible hacer que su trabajo se sienta completo, aumentando así la productividad de la organización.