Diagnóstico De La Motivación En La División De Ejecución Contractual De La Sunat-Sede Central En El Año 2018

Abstract

Con el trascurrir del tiempo, las empresas en el mundo han podido percibir la relevancia que tiene los Recursos Humanos en ellas, los trabajadores en si son un factor clave para el éxito de las empresas, por lo cual necesitan que estén motivados para que se puedan lograr los objetivos y metas que se hallan propuesto las organizaciones. En la actualidad se sabe que los colaboradores son el principal activo de toda organización, por lo cual resulta importante conocer los factores que los motivan o desmotivan, de esta forma podemos canalizar las acciones para obtener trabajadores motivados y esto pueda conllevar al compromiso de los mismos hacia la organización. Ya que la motivación del personal, genera un mayor grado de satisfacción en la realización de las actividades del trabajo, generando así actitudes positivas. Es también importante y fundamental conocer y tener una adecuada administración de los recursos humano, porque mediante ello permite saber cómo motivar laboralmente al personal, conocer sus expectativas, condiciones de trabajo y ver como se encuentra las relaciones interpersonales. A la vez tener en cuenta que no todas las personas sentimos ni pensamos igual, el ser humano es muy complejo, por ello la particularidad y complejidad del tema a tratar.