Resumen:
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene por objetivo determinar la relación entre gestión compensación remunerativa con satisfacción laboral en los servidores de la oficina recursos humanos de Provias Nacional, Lima – 2021; para ello se usó investigación no experimental y descriptivo correlacional, como instrumento la encuesta; la muestra estuvo conformada por 15 servidores. El resultado de gestión de la compensación remunerativa nos muestra que el 53.33% de los servidores estudiados señala que están “en desacuerdo” o “indeciso” con el salario que reciben; esto es debido a que existe dos regímenes laborales y por ende distintos beneficios económicos. Con respecto a la satisfacción laboral se muestra un 79.33% de servidores que están “De acuerdo y totalmente de acuerdo”, precisar que hay servidores que se encuentra insatisfechos principalmente que son representados con el 20.67% que indican que su remuneración no está acorde a su experiencia laboral. Se comprueba la relación entre las dos variables con una correlación positiva media de 0.568. A partir de ello se elabora “Programa - taller de sensibilización y capacitación para retomar el tránsito de Ley del servicio civil” con la finalidad de reducir la brecha en gestión compensación remunerativa y satisfacción laboral.
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