Clima Organizacional Y El Desempeño Laboral En La Empresa Matriz Mifarma S.A.C

Abstract

En la actualidad, las empresas buscan herramientas de cómo lidiar con la competencia, se creía que mantener un buen producto y un buen precio era la clave para llevar la empresa al éxito, sin embargo en el pasar del tiempo se ha demostrado que esa creencia por parte de algunos empresarios ya es obsoleta puesto que la competencia ya no empieza desde el primer contacto con el cliente sino desde el ingreso de la materia prima hasta un producto terminado, es decir, parte de la competencia empieza desde el trato que se mantiene dentro de la empresa y la relación que existe entre los colaboradores y jefes. Este nuevo enfoque ya es parte de una fortaleza y si es bien utilizada puede llegar a ser una ventaja competitiva “ El clima organizacional”, a lo que me refiero es aquel ambiente que se vive dentro de una empresa u organización , sin embargo dicho clima dependerá mucho del trato y motivación que reciba dicho colaborador. No olvidemos el recurso humano es el más importante en toda empresa. Por ello que el presente trabajo se realizo con el fin de detallar los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Mifarma S.A.C, con la finalidad de analizar, explicar y proponer alternativas de mejora que sirva de guía a los directivos de la empresa, así fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores y de esta manera aumentar su desempeño laboral.