Propuesta De Un Programa Para El Desarrollo De Habilidades En Los Líderes De Producción En Una Empresa De Lima Metropolitana

Abstract

l presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en la empresa Opp Film S.A. dedicada a la fabricación y comercialización de películas plásticas para empaques flexibles, ubicada en Lima Metropolitana. Con el objetivo de proponer un programa para el desarrollo de habilidades en los líderes de producción a nivel táctico y operativo, a través de la evaluación y el análisis de las brechas de habilidades existentes en ellos; que les permitiera liderar equipos eficaces y motivados dentro de la organización, a partir del conocimiento de sus propias habilidades y aprendizaje de nuevas herramientas, adoptando un estilo de Liderazgo visionario. Éste trabajo está basado en una revisión bibliografía diversificada, con un marco teórico que proporciona información científica de las diferentes teorías sobre habilidades y una gama de autores con distintos enfoques de liderazgo que han surgido a través del tiempo. El enfoque de Robert Katz, es tomado en primera instancia dentro del diagnóstico de la investigación para clasificar las habilidades en técnicas, humanas y conceptuales, luego de reconocer la necesidad e importancia de las habilidades se toma el modelo de las habilidades de Whetten y Cameron para la propuesta del programa a ejecutarse. La metodología utilizada fue descriptiva y explicativa, aplicándose una encuesta de 32 preguntas a una muestra de 50 líderes de mando medio de un total de 108, además de reuniones con los mismos, donde se recabó información cuantitativa y cualitativa. Los resultados fueron: la identificación y el análisis de las habilidades de los líderes, la ejecución y desarrollo del programa, con un impacto positivo dentro de la empresa, que busca la adopción de un estilo de liderazgo visionario en la empresa. Asimismo, el presente trabajo invita al desarrollo de las habilidades en los líderes, para garantizar el éxito de la empresa en el tiempo.