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Gestión De La Compensación Remunerativa Y Satisfacción Laboral En Los Colaboradores Del Área De Recursos Humanos De Provias Nacional, Lima - 2021

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dc.contributor.author Huayta Arnero, Cristhian Cristofer
dc.date.accessioned 2022-11-10T04:30:23Z
dc.date.available 2022-11-10T04:30:23Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri https://repositorio.untels.edu.pe/jspui/handle/123456789/815
dc.description.abstract El presente trabajo de suficiencia profesional tiene por objetivo determinar la relación entre gestión compensación remunerativa con satisfacción laboral en los servidores de la oficina recursos humanos de Provias Nacional, Lima – 2021; para ello se usó investigación no experimental y descriptivo correlacional, como instrumento la encuesta; la muestra estuvo conformada por 15 servidores. El resultado de gestión de la compensación remunerativa nos muestra que el 53.33% de los servidores estudiados señala que están “en desacuerdo” o “indeciso” con el salario que reciben; esto es debido a que existe dos regímenes laborales y por ende distintos beneficios económicos. Con respecto a la satisfacción laboral se muestra un 79.33% de servidores que están “De acuerdo y totalmente de acuerdo”, precisar que hay servidores que se encuentra insatisfechos principalmente que son representados con el 20.67% que indican que su remuneración no está acorde a su experiencia laboral. Se comprueba la relación entre las dos variables con una correlación positiva media de 0.568. A partir de ello se elabora “Programa - taller de sensibilización y capacitación para retomar el tránsito de Ley del servicio civil” con la finalidad de reducir la brecha en gestión compensación remunerativa y satisfacción laboral. es_ES
dc.description.uri Trabajo de suficiencia profesional es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es es_ES
dc.subject gestión de compensación remunerativa, tránsito al régimen de servir, satisfacción laboral, programa de sensibilización, recursos humanos. es_ES
dc.title Gestión De La Compensación Remunerativa Y Satisfacción Laboral En Los Colaboradores Del Área De Recursos Humanos De Provias Nacional, Lima - 2021 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
renati.author.dni 74709350 es_ES
renati.discipline 712096 es_ES
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional es_ES
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional es_ES
thesis.degree.discipline Administración de Empresas es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Facultad de Ingeniería y Gestión es_ES
thesis.degree.name Administrador de Empresas es_ES
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04 es_ES


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