dc.contributor.author |
Huayta Arnero, Cristhian Cristofer |
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dc.date.accessioned |
2022-11-10T04:30:23Z |
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dc.date.available |
2022-11-10T04:30:23Z |
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dc.date.issued |
2021 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.untels.edu.pe/jspui/handle/123456789/815 |
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dc.description.abstract |
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene por objetivo determinar la relación entre gestión compensación remunerativa con satisfacción laboral en los servidores de la oficina recursos humanos de Provias Nacional, Lima – 2021; para ello se usó investigación no experimental y descriptivo correlacional, como instrumento la encuesta; la muestra estuvo conformada por 15 servidores. El resultado de gestión de la compensación remunerativa nos muestra que el 53.33% de los servidores estudiados señala que están “en desacuerdo” o “indeciso” con el salario que reciben; esto es debido a que existe dos regímenes laborales y por ende distintos beneficios económicos. Con respecto a la satisfacción laboral se muestra un 79.33% de servidores que están “De acuerdo y totalmente de acuerdo”, precisar que hay servidores que se encuentra insatisfechos principalmente que son representados con el 20.67% que indican que su remuneración no está acorde a su experiencia laboral. Se comprueba la relación entre las dos variables con una correlación positiva media de 0.568. A partir de ello se elabora “Programa - taller de sensibilización y capacitación para retomar el tránsito de Ley del servicio civil” con la finalidad de reducir la brecha en gestión compensación remunerativa y satisfacción laboral. |
es_ES |
dc.description.uri |
Trabajo de suficiencia profesional |
es_ES |
dc.language.iso |
spa |
es_ES |
dc.publisher |
Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur |
es_ES |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_ES |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
es_ES |
dc.subject |
gestión de compensación remunerativa, tránsito al régimen de servir, satisfacción laboral, programa de sensibilización, recursos humanos. |
es_ES |
dc.title |
Gestión De La Compensación Remunerativa Y Satisfacción Laboral En Los Colaboradores Del Área De Recursos Humanos De Provias Nacional, Lima - 2021 |
es_ES |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_ES |
renati.author.dni |
74709350 |
es_ES |
renati.discipline |
712096 |
es_ES |
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
es_ES |
renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional |
es_ES |
thesis.degree.discipline |
Administración de Empresas |
es_ES |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Facultad de Ingeniería y Gestión |
es_ES |
thesis.degree.name |
Administrador de Empresas |
es_ES |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04 |
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